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Fuerte crítica a Nutella por publicidad racista

  • Foto del escritor: SANTIAGO ESTEBAN SILVA SALAS
    SANTIAGO ESTEBAN SILVA SALAS
  • 17 nov 2020
  • 1 Min. de lectura

Actualizado: 20 nov 2020

Fecha de publicación. 2 Novimbre 2020

Autor. ExpokNews


Esta campaña provocó que los internautas reaccionarán mal contra Nutella.

Analicemos, a partir de cualquier criterio de los principios rectores para las organizaciones y los derechos humanos la pregunta.


No obstante, no todo vale para posicionar una marca y las organizaciones tiene que integrar en sus estudio conocimientos específicos sobre tendencias de las redes.


No obstante, no es suficiente, el entorno social, los temas de inquietud, las prioridades de la sociedad, más que jamás, deben ser tomadas presente al insertar la imagen del producto en cualquier determinado entorno.


Y aquí vemos que la marca Nutella fracasó, no ha realizado aquel estudio de entorno social o si lo hizo no tomó presente el punto de vista de derechos humanos.


Una base de datos fundamental de información lo pudimos encontrar en los informes de agencias especializadas de Naciones Unidas, en informes de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, y en las primordiales empresas sociales que ofrecen seguimiento al asunto de derechos humanos como Amnistía Internacional, Human Rights Watch.


Dichos informes nos permiten detectar en detalles las primordiales exigencias de las comunidades en materia de equidad y no discriminación, entre otros temas de derechos humanos.


Desafortunadamente, la mayor parte de los programas universitarios de marketing todavía no han incorporado materias de derechos humanos.


Además de disponer en asesorías especializadas en materias de Responsabilidad Social Empresarial, Ética y Valores.


Por esto disponer en cualquier área de Responsabilidad Social Empresarial organizada de conformidad con los Principios Rectores para Organizaciones y Derechos Humanos sin lugar a dudas evitaría sorpresas desagradables por una publicidad mal concebida y presentada.

 
 
 

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